是的，针对他们的业绩不良，找出重点，进行培训一次，然后培训签到表上个人签字，这样证据确凿，到时候不产生纠纷。

《女职工劳动保护特别规定》怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 只要是需要进行的产检，都是要休的，这个可以看医院的围保本，上面都会有下次产检的时间安排。

中层的管理人员的薪资调整的没有既定标准，只有方向。 第一个方向，是个人的绩效，这个根据的是目标责任书； 第二个方向是公司的整体效益，也就是公司对管理层的承诺。 个人绩效的调整是根据公司的考核制度，比如...

根据我国的《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 加上《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动...

你们必须根据薪酬制度来执行，你的问题有些含糊，如果没有绩效考核制度和薪酬制度的话，任何人的加薪需求都是没有依据的，晋升加薪必须通过绩效考核和薪酬制度来执行，如果没有这些，晋升和加薪都是主观的，必然导致...

案情简介 孙某原系某环境公司工作人员。2019年5月，公司以孙某已达退休年龄为由，口头通知孙某自2019年6月起离职。 2019年9月4日，孙某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以孙某已超...

面试进行到最后，HR都会这样问：“你希望的薪资是多少呢？”你作为应聘者来说会如何回答呢？ 其实，关于谈薪资，还有没有更好的办法呢？ 有，瞄定法！ 举个例子：比如你去买衣服，衣服标签价是1000，你会怎...

离职员工再次回到公司入职，有哪些事情需要特别注意呢？ 有四个问题需要各位HR小伙伴注意！！！ 确认上次离职原因 当时离职是主动还是被动，所以需要有一份完整的花名册，帮助咱们更好的对离职员工进行分析； ...

最近小王刚入职一家新公司，想在试用期好好表现一番，可想要做的很多工作都被上级领导卡住。一过于主动，上级领导就敲打他注意层级关系，让小王先做好手头的事情，其他事情暂时条件不成熟，先缓一缓，导致现在工作推...

上周有一个小伙伴在微信问我：“有一个员工已在规定时间内提出离职，但是老板不同意签字。”作为HR的你，遇到这样的情况该怎么处理呢？ 首先，我们来分析一下，公司阻扰员工离职的原因，可以归纳如下： 1、你是...