新员工入职怎么定岗定薪？

你们必须根据薪酬制度来执行，你的问题有些含糊，如果没有绩效考核制度和薪酬制度的话，任何人的加薪需求都是没有依据的，晋升加薪必须通过绩效考核和薪酬制度来执行，如果没有这些，晋升和加薪都是主观的，必然导致不公平。 有了制度后，根据一定周期的绩效分数，可以加薪几级或是可以具备竞聘资格。关于调薪的话调薪的周期和条件一定要界定清楚，不要太随意。