星航优分享时刻：只需1张图，秒懂解除终止，秒记经济补偿！

案情简介

孙某原系某环境公司工作人员。2019年5月，公司以孙某已达退休年龄为由，口头通知孙某自2019年6月起离职。
2019年9月4日，孙某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以孙某已超过法定退休年龄为由，决定不予受理。孙某遂提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
如果你是公司的HR，你认为公司是否需要向孙某支付经济补偿呢？

法院认为

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》均未规定用人单位因劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的，用人单位要向劳动者承担支付经济补偿金的义务。
本案因公司以孙某到达法定退休年龄终止双方之间的劳动关系，故公司无需向孙某支付经济补偿。总结：如果是劳动者原因，公司不需要支付经济补偿；非劳动者原因，需要支付经济补偿。

通过下面一张图，让大家秒懂在劳动合同解除、终止不同的情况下的经济补偿。