是的，针对他们的业绩不良，找出重点，进行培训一次，然后培训签到表上个人签字，这样证据确凿，到时候不产生纠纷。

《女职工劳动保护特别规定》怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 只要是需要进行的产检，都是要休的，这个可以看医院的围保本，上面都会有下次产检的时间安排。

中层的管理人员的薪资调整的没有既定标准，只有方向。 第一个方向，是个人的绩效，这个根据的是目标责任书； 第二个方向是公司的整体效益，也就是公司对管理层的承诺。 个人绩效的调整是根据公司的考核制度，比如...

根据我国的《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 加上《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动...

你们必须根据薪酬制度来执行，你的问题有些含糊，如果没有绩效考核制度和薪酬制度的话，任何人的加薪需求都是没有依据的，晋升加薪必须通过绩效考核和薪酬制度来执行，如果没有这些，晋升和加薪都是主观的，必然导致...