上周有一个小伙伴在微信问我：“有一个员工已在规定时间内提出离职，但是老板不同意签字。”作为HR的你，遇到这样的情况该怎么处理呢？
首先，我们来分析一下，公司阻扰员工离职的原因，可以归纳如下：
1、你是个人才，能给公司创造价值。
- 你是公司老员工，平时人际关系处的好。
- 你知道的秘密太多了。
4、还有可能，就是你和你的上级有千丝万缕关系...
可能还有其它原因，不妨大家再多多想想。
某云曾说，员工离职不外乎两个原因：1、心，受委屈了；2、钱，没有给到位。
作为HR，此刻你要做的工作是：
第一：给老板合理建言。给老板分析员工离职的真实原因；根据员工的能力匹配相应的薪酬；
第二：给老板讲明阻止员工离职的法律风险。员工在规定的时间内离职离职申请，并已决心要走，心早已不在公司，工作态度大大折扣，可能会给公司造成更大损失；甚至会有劳动纠纷...
第三：积极和员工沟通，了解真实想法。了解员工真实的离职想法，合理疏导，做好员工的安抚工作；
最后一点也是最为核心的，是找到可替换岗位的人员。跟老板沟通，已有应对处理的方案，并会在最短的时间内将人员招聘到位。让老板放心，并信任你的工作能力。
最后，公司要建立让员工人尽其才、才尽其用、人事相宜的公司大好环境，留人留心，至少，你要让员工有一个拼命干、不愿离开的理由。
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