实操分享时刻：入职新公司工作推动不顺利，我该怎么办？

最近小王刚入职一家新公司，想在试用期好好表现一番，可想要做的很多工作都被上级领导卡住。一过于主动，上级领导就敲打他注意层级关系，让小王先做好手头的事情，其他事情暂时条件不成熟，先缓一缓，导致现在工作推动不了，虽然工作感觉清闲，却怕时间久了难以进步。如果你是小王，该怎么办呢？
我们能做的就是建立信任，建立信任是一个漫长的过程，而沟通是建立信任的唯一桥梁。
再沟通之前，我们先来个投名状，把上级交代的事办漂亮，并且不争不抢，甘愿做上级手中的一杆枪，然后才有可能取得对话资格。这时候沟通，一定是站在上级的角度达成某些一致，不是展示你的能力和野心，而是想方设法去体现忠诚。没有哪个上级愿意把愿意效忠的人推出去，那么你就有了证明自己的一线希望。不过，不是向公司层面证明，而是对直接上级。
职场中的困惑与隔阂，本质原因都来自于信任的缺失。换位思考下，如果上级百分百信任你，还会不会敲打你注意层级关系？这时候难道不该说，你放手去做，不要有顾虑，出事了我担着？
推动工作不顺利，不妨先耐下心来了解公司的情况，然后站在领导的位置去考虑。灵活的处理好与上级之间的关系！会让你的职场之路走的又快又顺！