实操分享时刻:离职员工再次入职，还能约定试用期吗？

离职员工再次回到公司入职，有哪些事情需要特别注意呢？
有四个问题需要各位HR小伙伴注意！！！

1. 确认上次离职原因

当时离职是主动还是被动，所以需要有一份完整的花名册，帮助咱们更好的对离职员工进行分析；

2. 流程审批

一般离职员工二次入职不会再重新面试，但是发放offer环节，一定要走全流程，按照公司规章制度进行；

3. 告知用人部门风险

劳动合同法规定，用人单位和员工约定一次试用期，对于二次入职的员工，是不可以约定试用期的。大家要灵活运用。

4. 公司福利享受

在这里比较突出的是员工的年假，实际还是要看公司具体的年假制度。对于离职再入职，员工在公司的时间计算，法律并没有相关规定。
建议企业在决定录用这类员工时，一定要在其工作职责以及考核方面做的更为谨慎。